我们去仲裁机构让我们出具劳动解除合同,老板不给出具,我们还能有其他办法要到补偿吗?

更新时间:2019-07-03 06:22:38
问题描述:
我们属于国企托管单位,现在由于企业置换,清理托管单位,我们被托管单位当天口头辞退,我们在单位干了五年多了,除第一年单位和我们签订合同,在这几年也未签合同,我们现在要求劳动补偿,国企说我们是私人单位,老板说国企是用人主体,现在都不协商,扬言我们走司法程序,我们去仲裁机构让我们出具劳动解除合同,老板不给出具,我们不能举证,仲裁不管,我们还能有其他办法要到补偿吗?
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    出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金
    2019-07-03 06:06:41
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    解除合同程序,根据《中华人民共和国合同法》第九十六条规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。   本条是关于解除合同程序的规定。   当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条规定解除合同,应当遵守下列程序规定:   
    一、必须具备法定解除合同的条件。   合同法第九十三条第二款和第九十四条对约定解除权和法定解除作了规定,按照这两条规定,具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
    1.当事人约定的解除合同的条件成就;
    2.因不可抗力不能实现合同目的的;
    3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;
    4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
    5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
    6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。   
    二、行使解除权应当通知对方当事人。   当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,本条规定,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。   
    三、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能终止。
    2019-07-03 06:12:53
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    劳动合同解除可以申请仲裁:
    1、在职期间也是可以申请仲裁
    2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
    3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
    4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    2019-07-03 06:18:57
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    一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
      
    二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
      
    三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
    2019-07-03 06:22:38
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申请劳动仲裁要求出具公司开的辞退证明,也不给赔偿,请问这种情况下还有什么方法可以取证?
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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跟其解除合同,他不同意跟我们要补偿,我们需要赔偿吗,如果真的劳动仲裁我们需要提供什么材料?
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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由于我们没有签订劳动合同,还说随我们去告,去劳动仲裁又没法立案,有没有其他办法维护我们的合法权益,能
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可
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不发工资,老板要劳动仲裁,可我没有证据能提供,得到相应的补偿吗
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老板因不想给予经济补偿金,逼员工辞职,不给员工补偿。去申请劳动仲裁,需要提供什么证据。
你好,公司还没有关闭,要提供公司没有提供劳动条件、不安排工作的证据。
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