补签以前的劳动合同有效吗,具体的法律规定是什么

更新时间:2024-02-14 06:54:05
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    在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的,在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证,是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查,并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行,减少和预防劳动争议的发生,保护双方的合法权益,稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
    2024-02-14 06:52:01
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    劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
    2024-02-14 06:52:06
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    1、有效的,应当给劳动者一份的,协商不成,向劳动局投诉处理;
    2024-02-14 06:54:05
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劳动合同是否可以补签以前的,法律是如何规定的
当事人可以协商补签以前的劳动合同,但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同,即使之后补签,也要赔偿给劳动者每月的双倍工资,最多赔偿十一个月。法律依据:
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会补签以前的劳动合同吗,法律的规定是什么
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补签合同是否有效,法律规定是什么
《民法典》第一百四十三条规定,补签合同具备下列条件的有效:(一)补签合同的当事人具有相应的民事行为能力;(二)补签合同的当事人意思表示真实;(三)补签合同的内容
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