我工作,说试用期三个月,试岗七天没工资,试用期一个月之后签合同,合理吗

更新时间:2024-02-16 07:44:04
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入职一个多月,人员说试用期不签劳动合同,合法吗?
法律分析:试用期不签劳动合同是违法行为。根据相关规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期和转正期都应遵守此规定。劳动合同期限在三个月
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试用期已经签了合同怎么辞职
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协议解除劳动合同 1294
签合同说试用期的三天没有工资,这项条款合理吗
法律分析:试用期3天没签合同有工资,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合
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试用期没有劳动合同怎么办
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劳动合同纠纷 515
你好试用期三个月过后,第四个月没签合同合规吗
当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定,即劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期
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试用期三天干了六天没有签劳动合同老板说试用期三天不结工资合法吗
你好,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。老板说试用期三天不给工资是违法的,具体需要了解案件详细情况才可能给
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老板拖欠工资,试用期第二个月月底突然说试用期不合格,明天不用上班吗,没签合同
您好,试用期不合格的,不影响员工在试用期的工资发放,用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
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试用期一周,签了一周内没有工资,合法吗
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门
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我在某公司上班,试用期十二天没工资,实习满一个月后辞职没工资
劳动者辞职的最后一个月没工资是不合法的。劳动者辞职的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则劳动者可以向劳动局举报
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