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工厂开工领导说三天没来上班的按自动离职,离职单我已签名,能不能找公司要求补偿
更新时间:2019-07-03 09:33:30
问题描述:
请假过年,晚来几天上班,主管都答应的,工厂开工领导说三天没来上班的按自动
离职
,今天协商后威胁我叫我签写离职单,离职单我已签名,还能不能找
公司
要求补偿
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1、你与公司之间建立了合法的
劳动关系
,应当受到
劳动法
等相关法律法规的保护;
2、
用人单位
如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《
劳动合同法
》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:
(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;
(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;
(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;
(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
4、公司算你自离构成辞退,辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形,否则,公司辞退你属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
2019-07-03 09:24:52
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劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请
工伤认定
,经认定为工伤,可以获得
工伤赔偿
。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-07-03 09:29:39
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只要按照法律规定提出
离职申请
,公司是不能不让劳动者离职的。
劳动法规
定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了
法定义务
,公司仍然克扣你的工资,你可以到当地
劳动监察部门
进行投诉,向公司讨要薪水。
2019-07-03 09:30:56
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定,给予除名
2019-07-03 09:33:30
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