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如果你工作了六年,如何签订续约合同
更新时间:2024-02-20 00:24:07
问题描述:
你好,如果你工作了六年,如何签订续约
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劳动合同续约的需要注意下列事项:1、双方是平等自愿、协商一致的;2、续签的劳动合同是有固定期限的劳动合同;3、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限;4、签订合同时应仔细查看合同条款。法律依据:《
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
》第二条在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。
2024-02-19 23:42:55
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续签劳动合同的年限是:一般由当事人自行约定,法律并无强制要求。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立
劳动关系
的,应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2024-02-20 00:23:45
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劳动合同续签的年限由当事人自行约定,法律并无强制要求。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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