我在这家公司工作了9年。我能接受多长时间的治疗？

更新时间：2024-02-20 00:30:40

问题描述：

我在这家公司工作了9年。如果我突然得了癌症，我能接受多长时间的治疗？

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法律分析：员工得了癌症，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因此将其辞退。医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024-02-20 00:16:54

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法律分析：

1. 如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

法律分析：

2. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

2024-02-20 00:30:32

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法律分析：对于患有癌症、精神疾病等特殊疾病的职工医疗期问题，存在两种不同观点及裁判规则。一种观点认为，这类职工应直接给予24个月的医疗期，在医疗期满仍不能痊愈的，可适当延长。另一种观点则无此规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动关系；劳动合同期届满时，用人单位也不得以劳动合同届满为由解除劳动合同，劳动期限应延长至医疗期满之日。医疗期制度不仅保护劳动者的物质权益，还保护其就业权、健康权、生存权等权利。

2024-02-20 00:30:40

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