如果没有签订劳动合同，老板负责吗？

更新时间：2024-02-20 00:48:07

问题描述：

如果没有签订劳动合同，下班后发生事故，老板负责吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助493144 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定：

1. 若员工发生事故时，有报警处理，且后续交警所出具的事故认定书未认定员工需要负起以上主要责任，则老板不一定需要负责。
2. 若员工事故经过情形符合工伤，用人单位则至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。

此外，员工下班交通事故应分双份赔偿。在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。对于此类事故应如何赔偿的问题，双重赔偿原则从最高院的司法解释、答复、公报案例及判词叙述中都较为明确表明了双份赔偿的原则立场，因此员工下班交通事故应分双份赔偿。

2024-02-20 00:36:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1511610 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 1. 没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果不符合上述情形的，则不算工伤。

### 2. 法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-20 00:47:39

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1948174 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

**工伤认定条件**

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或患职业病；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这些情况均属于工伤。

请注意，不符合上述情形的，则不算工伤。

2024-02-20 00:48:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。