没签劳动合同,可以直接交离职通知走人吗

更新时间:2024-02-20 00:50:29
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    建议提前30日通知用人单位辞职。没有签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。低于当地最低工资标准的,可要求该单位支付差额部分
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没有签劳动合同,我可以离职直接走人吗?
你干多久了,为何离职走人呢
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没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是
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未签合同辞职可以直接走人吗
您好,需要看您这边的具体情况,请问方便详细说明具体情况吗
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没有签署劳动合同,可以直接走人吗
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日
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与劳动单位未签订劳动合同,可以递交辞职报告后直接走人吗
没签劳动合同的辞职不能马上走人,因立马辞职走人造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位
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没有签劳动合同 ,可以直接走人吗
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日
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因为超生被公司开除,我能要求他安劳动法赔偿我吗?
公司开除能拿到工资的,但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不
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劳动合同是不是转正了才签
法律分析:已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,是用人
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