在计算工资时是否需要计算休息日的工资

更新时间：2024-02-20 00:52:06

问题描述：

如果员工在辞职当月工作不到一个月，在计算工资时是否需要计算休息日的工资

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1. 工作不满一个月，休息日应计算工资。工资应根据劳动者正常出勤天数及加班时间计算。月实际工资计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。入职不满一个月的工资为日工资×出勤天数。
2. 最低工资是法定最少数额的工资，工资还有税前工资、税后工资、奖励工资等多种划分。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百；
（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百。

2024-02-20 00:23:39

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工作不满一个月，休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

2024-02-20 00:51:41

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法律分析：

1. 用人单位在计算员工工资时，需按照员工与用人单位签订的劳动合同进行结算，具体天数依据员工实际出勤计算。若上班时间不满一个月，则按实际出勤天数折算工资。计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工于2015年6月21日入职，6月28日离职，期间因端午节调休放假，实际工作天数为4天，其应付工资为（1700÷21.75）×4=312.6。
2. 工作时间折算方面，全年有365天，其中周末休息日104天，则月度工作日为（365天-104天）÷12月=21.75天。全民法定休假日共11天，包括春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。
3. 工作小时数计算方式为：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。

注意：以上内容仅为法律分析的简要说明，具体计算及法律规定需依据相关法律法规及实际情况确定。

2024-02-20 00:52:06

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