在工厂签了一个月的合同，说辞职要提前一个月不提前一个月扣工资

更新时间：2024-02-20 03:04:12

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法律分析：厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下：

1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2. 直接申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；
4. 在仲裁或诉讼时，根据国家规定，可以要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-02-20 02:58:00

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法律分析：

劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，试用工则需提前三天通知。未按规定时间提前告知可能对单位造成损失，需承担赔偿责任。单位扣除一个月工资属违法行为，不被法律允许。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

用人单位若存在未按照劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、法律允许的其他情形，劳动者可解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响任务完成且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。

2024-02-20 03:04:01

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### 1. 没有提前一个月辞职扣工资不合理

公司随意克扣工资的话，员工可以找当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期发放工资，如果逾期不支付，还要加付赔偿金。另外，员工也可以直接通过当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果有充分证据，还可以直接向法院提起诉讼。

### 2. 员工有权要求经济补偿

如果员工以用人单位存在严重过失为由提出辞职，例如未签订劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等，这种辞职可以要求给予经济补偿。

### 3. 员工有权正常辞职

根据《劳动合同法》第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2024-02-20 03:04:12

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