兼职签什么合同？

更新时间：2024-02-20 03:16:09

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兼职一般需要签订合同。建立劳动关系时应当订立合同，兼职可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同。合同中应写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位协商确定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2024-02-20 02:49:30

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法律分析：
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2024-02-20 03:15:48

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兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，并非必须签订书面劳动合同的情形，双方可自愿选择是否签订合同，但如能签订书面合同则更佳。若该职工已有全职工作，则需签订《劳务合同》或达成口头协议。非全日制用工的双方可通过口头协议确立关系。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立与变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行其中规定的义务。劳动合同的书面形式应包含以下基本条款：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容
3. 劳动保护和劳动条件
4. 劳动报酬
5. 劳动纪律
6. 劳动合同终止的条件
7. 违反劳动合同的责任

此外，当事人可根据需要协商约定其他内容。

2024-02-20 03:16:09

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