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六个月的试用期已经过去了，还没有转正怎么办？
更新时间：2024-02-20 06:14:06
问题描述：
六个月的试用期已经过去了，还没有转正怎么办？
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1. 试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形。
2. 劳动者可以先与用人单位协商转正。
3. 协商不成，可以申请当地
劳动仲裁
机构
仲裁
。
4. 对仲裁裁决不服的，向当地人民法院起诉。
2024-02-20 06:03:18
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试用期的时间遵守以下规定：
1. 劳动
合同
期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-02-20 06:13:38
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**试用期**是劳动者在正式转正之前的阶段。具体来说，如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期；如果期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；对于三年以上期限的劳动合同，试用期最多不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期。重要的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有其他条款，那么这个试用期就不成立，该期限应被视为劳动合同的正式期限。
2024-02-20 06:14:06
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