首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动法规定如何处理员工旷工3天
更新时间:2024-02-20 07:24:09
问题描述:
劳动法规定如何处理员工旷工3天
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
833781
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、旷工三天,是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除
劳动关系
的。2、员工严重违反工资纪律,单位可以扣除员工奖励性的待遇,作为违纪的处罚。3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话,员工可以向劳动局投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2024-02-20 07:14:14
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
508446
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一、员工旷工劳动法规定怎么处理1、旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动
合同
。2、法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、旷工辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
2024-02-20 07:24:00
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
219676
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。1、法律依据:《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力;2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。
2024-02-20 07:24:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
罢工违法吗
劳动合同纠纷
2980
劳动法规定如何处理员工旷工3天
劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。1、法律依据:《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工处理的法律规定
员工权益常识
30650
旷工多少天可辞退
解雇裁员知识
41911
劳动法规定如何处理员工旷工3天
劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。1、法律依据:《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法对旷工三天怎么处理
1、旷工三天,是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。 2、员工严重违反工资纪律,单位可以扣除员工奖励性的待遇,作为违纪的处罚。 3、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工劳动法如何规定
关于旷工的规定是,如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。 法律依据 《中华
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂旷工人员是怎么处理的
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《中华人民
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法旷工如何处理
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。 法律依据: 《劳动法》第50条规定:
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
新劳动法旷工处理规定是什么
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。 法律依据: 《劳动法》第50条规定:
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工旷工3天劳动法规定怎么处理
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位要求转让灵活就业医疗是否侵犯了我的享有权
您好,依照合约履行
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同上没有工资,合同有效吗?
劳动合同没写工资合同有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
海口律师
同城律师:
秀英区律师
龙华区律师
琼山区律师
美兰区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工旷工保证书
5869人下载
新劳动法的合同范本
5869人下载
劳动法解除劳动合同
5869人下载
律师解答动态
刚刚
何江律师
近期帮助 4503 人
平安福贷借款要做激活贷款数据合法吗
刚刚
天习律所律师
近期帮助 41173 人
我耳膜穿孔了,去检查了,学校不给请假
1分钟前
韩梦云律师
近期帮助 8564 人
工作一年一个月左右,现在面临着降薪或者解除合同,请问怎么保护自己的合法权益
2分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25637 人
你好,和包工头签的劳务合同有法律效益吗
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73319 人
请问员工私自收了客户3600元服务费,不交给公司,这个能报警吗?
2分钟前
王畅律师
近期帮助 598 人
在,公司想偷偷搬走别的城市,拖欠员工保险加工资,这个怎么解决
6分钟前
潘涵逸律师
近期帮助 102 人
工地已完工,老板故意拖欠工资,电话不接信息不回,请问怎么要回工资
8分钟前
李建忠律师
近期帮助 31551 人
货车出现交通事故货车付主要责任造成的财产损失应该由司机机与车主谁来承担
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询