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没有签订劳动合同,可以直接支付工资吗?
更新时间:2024-02-20 07:26:06
问题描述:
收银员,没有签订劳动
合同
,可以直接支付工资吗?
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法律分析:劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-20 07:12:01
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法律分析:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
进行投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-02-20 07:25:54
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即使没有签劳动合同,但只要用人单位与劳动者存在事实
劳动关系
的,劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2024-02-20 07:26:06
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