但是没有签订劳动合同,他该怎么办?

更新时间:2024-02-20 08:10:44
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员工犯了错误,被解雇了,但是没有签订劳动合同,他该怎么办?
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1.没有签订劳动合同,员工离职的话,可以按照以下方式处理:2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日
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不签劳动合同有什么处罚
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识 1641
我没有签订劳动合同,我该怎么办?
劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的,劳动者可以先找公司进行协商,要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的,劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁,要
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我没有签订劳动合同,我该怎么办?
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,但需要收集相关的证据。法律依据:《劳动合同法》第八十五
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没有签订劳动合同,我该怎么办?
没有签劳动合同但老板拖欠工资的,劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料,向劳动局投诉;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。法律依据:
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没有签订劳动合同,该怎么办?
劳动关系不签订劳动合同违法,你工作时间补偿,单位不给工资,你可以向当地劳动监察大队投诉解决的。
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没有签订劳动合同,这我该怎么办?
劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
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没有劳动合同,我该怎么办?
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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没有签订劳动合同,怎么办?
没有签订劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,申请劳动仲裁要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记
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公司解雇员工的规定是什么?你想知道解雇员工的规定吗?
法律分析:最新劳动法公司解雇员工,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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