说报销车费离职，不到一个月就不报销了

更新时间：2024-02-20 08:56:15

问题描述：

刚入职的公司晚上一点下班，说报销车费离职，不到一个月就不报销了

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离职后报销费用没发处理方式如下：1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据，员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算，用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销。用人单位如不报销，去劳动监察部门投诉或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-02-20 08:13:14

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法律分析：单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-20 08:55:53

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