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想辞职，提前了一个月说，但是老板不让我走，这种情况，我可以提前吗？需要担负责任吗？
更新时间：2019-07-03 13:12:39
问题描述：
想
辞职
，提前了一个月说，但是老板不让我走，这种情况，我可以提前吗？需要担负责任吗？
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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或
用人单位
支付了培训费等，劳动者
解除劳动合同
应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的
事实劳动关系
。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向
劳动仲裁
部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
2019-07-03 13:09:21
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-07-03 13:11:18
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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，劳动者只要提前三十日
通知
用人单位，就有权提出解除劳动
合同
。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的
合同解除
权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
2019-07-03 13:12:39
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