同事到了退休年龄，公司要辞退，可以要求赔偿吗？

更新时间：2024-02-20 09:40:52

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同事到了退休年龄，但公司合同没有到期，公司要辞退，可以要求赔偿吗？

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合同到期公司要求我辞退，一般没有赔偿，但有经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，也按一年计算。具体来说，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，其他如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同、固定期限劳动合同到期终止等情况，都需要支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，将支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-20 09:09:47

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合同没到期，公司单方面解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2024-02-20 09:40:37

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合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-20 09:40:52

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