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但公司没有收到,同时完成了相关的工作交接,一个月后可以自动辞职吗?是否应按照程序办理相关的辞职手续?
更新时间:2024-02-20 09:42:11
问题描述:
员工提交了辞职信,但公司没有收到,同时完成了相关的工作交接,在这种情况下,一个月后可以自动辞职吗?公司是否应按照程序办理相关的辞职手续?
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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷,向
劳动监察
大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请,到了离职时间就可以自动离职。
2024-02-20 09:03:02
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与公司签订了劳动
合同
,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动
合同终止
,
劳动关系
解除。法律依据请参阅法律依据:《
劳动合同法
》的如下规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-02-20 09:42:07
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据:《劳动合同法》的如下规定:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者如何正确办理辞职手续
劳动合同纠纷
717
但公司没有收到,并完成了相关的工作交接。一个月后可以自动离职吗?是否应该按照程序办理相关的离职手续?
这是劳动法规定的,劳动者提前30天书面提出辞职,30天之后劳动关系自动解除,不需要经过用人单位同意。用人单位需要配合办理离职手续。
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但公司没有收到,同时完成了相关的工作交接,一个月后可以自动辞职吗?是否应按照程序办理相关的辞职手续?
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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新劳动法辞职赔偿规定
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员工提交辞职信,已完成相关工作交接。一个月后能自动离职吗?是否应按程序办理相关离职手续?
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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员工提交辞职信,已完成相关工作交接。一个月后能自动离职吗?是否应按程序办理相关离职手续?
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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怎么处理会最好?能不能他发一份离职告知书,等一个月以后自动离职和那个机构没有关系。
如果有是有限责任公司,需要依据公司章程来变更
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跟公司已经商量好离职时间,但交接的人来不了了,还没有到一个月,可以离职吗?
1、员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理
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地铁安检员工作在实习期内辞职提前三天说就可以自行离职吗?但未签离职合同?会影响工资吗?
您好,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申
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您好,请问跟公司签订了劳动合同,可以在发完薪资之后第二天直接自离吗?不办理离职手续
提出离职的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在
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单位要求员工加班,是否违法?
法律分析:不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规
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