实习生签了合同，不想去就要交违约金吗？

更新时间：2024-02-20 09:54:12

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签订劳动合同以后不去上班，有两种情况下需要支付违约金，其他情况下无需支付：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训后，双方可订立协议约定服务期。如劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
2. 劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款，同样需按约定支付违约金。

除此之外，劳动合同违约是指一方当事人故意或过失违反合同，导致合同无法完全履行。此类行为需依据法律、法规承担相应后果。

2024-02-20 09:26:43

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1. 一般情况下不用交违约金。实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担违约责任。
2. 法律依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-02-20 09:53:45

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法律分析：签订劳动合同以后不去上班，有以下两种情况下需要交违约金，其他情况下是不用交违约金的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-02-20 09:54:12

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