在计算工资时是否需要计算休息日的工资

更新时间：2024-02-20 11:06:10

问题描述：

假如员工在辞职当月工作不到一个月，在计算工资时是否需要计算休息日的工资

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法律分析：

1. 用人单位在计算员工工资时，需按照员工与用人单位签订的劳动合同进行结算，具体天数依据员工实际出勤计算。若上班时间不满一个月，则按实际出勤天数折算工资。计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，某员工于2015年6月21日入职，6月28日离职，期间因端午节调休放假，实际工作天数为4天，其应付工资为（1700÷21.75）×4=312.6。
2. 工作时间折算方面，全年有365天，其中周末休息日104天，则月度工作日为（365天-104天）÷12月=21.75天。全民法定休假日共11天，包括春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。
3. 工作小时数计算方式为：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。

注意：以上内容仅为法律分析的简要说明，具体计算及法律规定需依据相关法律法规及实际情况确定。

2024-02-20 10:47:37

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法律分析：

上班不到一个月想辞职，是可以拿到工资的，工资应当按实际上班天数发放。但需注意，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作未安排补休、法定休假日工作等。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。因此，在辞职时，劳动者应确保自己的权益得到保障，要求用人单位按照实际上班天数支付工资，并留意是否存在应得加班费等额外报酬。

2024-02-20 11:06:00

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工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-02-20 11:06:10

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