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试用期离职提前三天说离职，被告知自动离职没有工资是正常的
更新时间：2024-02-20 11:22:09
问题描述：
试用期离职提前三天说离职，三天后没去上班，被告知自动离职没有工资是正常的
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法律分析：试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《
劳动合同法
》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-20 10:56:08
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试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-02-20 11:22:04
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法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-02-20 11:22:09
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试用期没工资合法吗？
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试用期离职提前三天说离职，被告知自动离职没有工资是正常的
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
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试用期7天没有工资违法吗？
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试用期离职公司不给工资是否违法
试用期不给工资
试用期提前3天说要离职，并被告知自动离职没有工资这是正常的
试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单
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没有签订合同七天试用期以后，主动离职，说我试岗期自离没有工资的
您这种情况可以要求仲裁解决的
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试用期三天自动离职，老板告知没有工资
你好，克扣拖欠工资可以向劳动监察大队投诉
全部6个答案 >
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试用期3天员工主动辞职，老板告知没有工资
您好，试用期内也有工资的，应不低于本单位相同岗位最低档工资或者之前约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
全部7个答案 >
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没有签订劳动合同，提前离职公司说按自离工资是正常的
一、没签劳动合同离职可马上拿工资么? 没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
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试用期员工是否没有提前三天通知，自动离职是否有工资？
法律分析：试用期会有工资，劳动者在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
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签了合同离职要提前三天打离职报告，没提前讲自离是不是没有工资
用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣
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我在沧州一个公司干了三年，他没有跟我签订劳动合同，我在网上看没有劳动合同是违法的我可以要求赔偿吗？
未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立
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我想我签了劳动合同，这份合同生效了吗？
劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效： 1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示； 2、未违反法律法规； 3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者
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若违法辞退，可以搜集证据，申请劳动仲裁主张赔偿。
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我是应届毕业生，目前已经和一家培训机构签订了实习协议
不知是否有合同约定
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