公司领导不让我请假，不上班就算旷工扣钱怎么办

更新时间：2024-02-20 13:26:05

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工作时我中暑了，公司领导不让我请假，不上班就算旷工扣钱怎么办

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请假领导不批准算旷工，通常情况下，首次旷工会通过口头或书面警告来提醒员工错误的严重性，并责令其反省。对于第二次旷工，公司会以全公司通报批评的方式警示员工，并由主管领导进行谈话，并记大过处分。至于第三次旷工，则可能导致开除或劝退。

旷工应当满足以下三个条件：首先，员工未按照用人单位的规定提供劳动；其次，员工没有合理的理由；最后，员工的行为没有得到用人单位的同意。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位有义务建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。其中，制定旷工处罚权是赋予用人单位的。然而，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，需要特别注意。

2024-02-20 13:08:41

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法律分析：

请假领导不批准算旷工。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。对于旷工的处理，一般情况下，第一次旷工会通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工会以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工会考虑开除或劝退。

用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024-02-20 13:25:46

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1. 可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
2. 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-02-20 13:26:05

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