临时工作八年，有补偿吗？

更新时间：2024-02-20 13:40:32

问题描述：

临时工作八年，然后因为年纪大而被解雇，有补偿吗？

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法律分析：

1. 如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
2. 如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。经济补偿的计算方法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-20 13:31:07

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临时工被开除有赔偿。即使是属于临时用工，也形成了合法的劳动关系，需要进行经济补偿。这主要指合法的辞退，若对方存在过错，则无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同的生效条件包括：

1. 当事人具有相应的订立合同的能力；
2. 意思表示真实；
3. 不违反法律和社会公共利益；
4. 附生效条件或期限的合同，条件成就或期限到来；
5. 法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

2024-02-20 13:40:24

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受工伤被解雇的赔偿规定如下：

1. 如果医疗期届满，一般有补偿。
2. 如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。

具体情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-02-20 13:40:32

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