上班时脚骨折，医药费，工资怎么赔偿

更新时间：2024-02-20 17:18:13

问题描述：

我是在公司做保洁的返聘人员，上班时脚骨折，医药费，工资怎么赔偿

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法律分析：
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。必要时，可以委托律师帮助你处理。

2024-02-20 16:47:34

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员工工伤需要公司赔偿以下费用：

1. 工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。
2. 工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。
3. 伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。

员工工伤的认定情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-20 17:18:05

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1.如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。赔偿范围包括医疗费、交通费、伙食费、康复费用以及一次性伤残补助等。
2.如果未达工伤标准，企业需付清医药费，不扣工资，不会另给补偿。对于治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。然而，工伤职工治疗非工伤引发的疾病则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。对于工伤康复的费用，只要符合规定，也可以从工伤保险基金中支付。

2024-02-20 17:18:13

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