暑期工，不给离职怎么办？

更新时间：2024-02-20 19:10:33

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一、暑假工离职不批怎么办

1. 可以向劳动部门投诉或者申请司法解决。
2. 提前三天提交书面辞职申请即可。
3. 不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。

二、解除劳动合同的程序是什么

1. 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3. 在解除或者终止劳动合同关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2024-02-20 18:35:41

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2024-02-20 19:10:12

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暑假工劳动纠纷是一个难题，但劳动者如果持有证据，可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁并要求赔偿。此外，劳动者也可以通过快递形式向用人单位提交辞职书，并妥善保留快递详情单及辞职书复印件。辞职到期后，劳动者有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

2024-02-20 19:10:33

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