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每月有3500天的假期。对吗？但是我的老板是3500÷30。

更新时间：2024-02-20 19:34:07
问题描述：
每月有3500天的假期。那是3500÷二十七天，对吗？但是我的老板是3500÷30。我认为她不讲道理
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    国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
    2024-02-20 19:15:16
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    你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024-02-20 19:33:54
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    休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，可以向劳动局投诉的
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我每月有3500天的假期。对吧？但是我的老板是3500÷30.我觉得她不讲理
你好，可以向劳动局投诉的
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你好，工资3200月休2天，不休有3400，超出休息天数是扣后面请假的还是休息那两天也要被扣
你好，保留证据起诉，有无相关信息
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4500月休四天，总得的工资是多少？
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
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我一个月工资4500老板说应该4500除以30天这样是对的吗？
你好，这样做是违法的，您遇到的这个情况是要请专业的律师帮您处理的，您这边没有法律相关的知识是没办法处理的。
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老板之前说好的8000每月，4天假，老板想套技术。结果以8000÷30x9来发给我工资，这样合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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哪些是可撤销合同
以下是可撤销合同： 1、当事人基于重大误解订立的； 2、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的； 3、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况
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公司要求从现在的公司签订离职手续，然后再签订另一家公司的劳动合同
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