是否合法？是不是应该按违法解除合同，按双倍赔偿？那赔偿是否应减去一个月的？

更新时间：2019-07-03 15:54:04

问题描述：

本人工龄4.5，合同3年一签（中间因车间停产被公司分流一年）。去年12月又签订3年合同，现在只只干了一年，车间再次停产，公司在没有通知的情况下要把我们辞退。这种情况公司是否合法？是不是应该按违法解除合同，按双倍赔偿？因外出分流一年，那赔偿是否应减去一个月的？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助248442 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，
1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定

2019-07-03 15:46:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1133293 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

解除劳动合同根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

2019-07-03 15:50:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助297713 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

2019-07-03 15:50:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1276282 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-07-03 15:54:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。