怎样确定一个人是否在那里工作

更新时间：2024-02-20 22:01:41

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怎样确定一个人是否在那里工作

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法律分析：

1. 劳动争议的管辖地应该是工作地，即劳动合同履行地。
2. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

请注意，以上内容仅提取了法律分析的结论部分，未包含具体的法律依据。

2024-02-20 21:46:11

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法律分析：

1. 一般是按照劳动关系发生地仲裁为准，具体是否接受仲裁申请按照当地仲裁机构判定。
2. 可以证明事实劳动关系，如果没有别的证据证明工作地，那么可在公司注册地。
3. 可以在哪里工作可以在仲裁庭审中收集。

2024-02-20 22:01:18

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法律分析：

1. 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-02-20 22:01:41

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