我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？

更新时间：2024-02-20 22:10:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助685323 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-02-20 21:49:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1840682 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 员工在15号前离职，公司可以不交社保。然而，企业为职工缴纳社会保险是法定义务和责任，不缴纳或不足额缴纳将面临法律处罚。
2. 劳动者在15号前离职，公司可以报停社保。但职工在职期间，用人单位必须为其缴纳社保。因此，用人单位应足额缴纳员工当月的社会保险。
3. 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应与经济社会发展水平相适应。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-02-20 22:10:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1435513 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

15号之后离职不影响社保和公积金。一般单位会以15号为一个分界线，其中，15号之前入职的员工会缴纳当月社保，而15号之后入职的员工则不缴纳当月社保；同样，15号之前离职的员工不缴纳当月社保，但15号之后离职的员工会缴纳当月社保。

社保，即社会保险，是社会保障体系的关键组成部分。它主要旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因遭受损失的人群提供收入与补偿。社会保险涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险这五项，常被称为“五险”。

社会保险的核心功能包括：1) 稳定社会生活；2) 实现社会财富的再分配；3) 促进社会经济的整体发展。

关于社会保险的登记与缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需在用工后的三十天内为职工向社会保险机构申请登记。对于未进行登记的，由社保机构核定应缴费用。此外，自愿参加社保的个体工商户、非全日制工作者及其他灵活就业者，也需向社保机构进行登记。国家还设立了统一的个人社会保障号码，该号码与公民的身份证号码相同。

在养老保险方面，职工需与用人单位共同缴纳费用。而对于无雇工的个体工商户、非全日制工作者及其他灵活就业者，则需自行缴纳费用。公务员及参照公务员法管理的工作人员，其养老保险办法由国务院单独规定。用人单位需按国家规定比例从职工工资中扣除基本养老保险费，并计入统筹基金；同时，职工个人也需按工资比例缴纳费用，这部分将计入个人账户。对于未在单位参保的个体或灵活就业者，他们同样需按规定缴纳费用，资金也将分别计入统筹基金和个人账户。

2024-02-20 22:10:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。