回来后不会回到原来的岗位，能不能选择回到原来的工作岗位？

更新时间：2024-02-21 01:08:08

问题描述：

3.20公司让我到沈阳交流学习3个月，回来后不会回到原来的岗位，请问我能不能选择回到原来的工作岗位？

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1. 劳动者依法离职后，若想要返回原用人单位工作，应联系该单位的人力资源部门，表达重新工作的愿望。经用人单位同意后，劳动者可重新办理入职手续。但需注意，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。
2. 若劳动者被用人单位开除或劝退，这通常意味着其在职期间严重违反了单位的规章制度。在此情况下，用人单位一般不会再接受该劳动者的重新入职申请。

2024-02-21 00:48:13

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法律分析：

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，如果劳动者依法离职并希望返回原用人单位工作，可以联系用人单位的人力资源部门，表达想要重新入职的愿望。经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续。但需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 如果劳动者被用人单位开除或劝退，这通常意味着劳动者在职期间严重违反了用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位通常不会接受劳动者的重新入职请求。

对于劳动合同的相关法律条款，主要包括劳动合同的生效条件、必备条款、试用期规定等，具体如下：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方各执一份。
2. 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定相关内容的，则按照国家规定执行。
4. 劳动合同的试用期根据合同期限长短有所不同：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的劳动合同，则不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确其他期限，则该期限将被视为劳动合同的期限。

2024-02-21 01:08:08

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