我辞职公司要扣我1000元培训费合理吗？

更新时间：2024-02-21 05:08:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1733693 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若员工与用人单位签订服务期协议，辞职后公司有权扣除培训费，但需遵循合法程序。若非因违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。如劳动者权益受到侵犯，可向劳动行政部门举报。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时，需遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保违约金数额合理，并允许在服务期内正常调整劳动者报酬。

2024-02-21 04:55:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助784281 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

离职时，公司不能随意扣除培训费和差旅费，这是不合法的。只有在劳动者违反培训服务期的情况下，用人单位才能要求支付相应的培训费用。如果劳动合同中明确约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业培训并支付了相关费用，劳动者辞职时，用人单位有权要求支付违约金。然而，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金，具体数额根据工作年限而定。若劳动者存在特定情形要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金。至于劳动合同中的无固定期限合同，是指没有确定终止时间的合同，适用于特定情形下的劳动者和用人单位。在劳动合同终止或解除后，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要支付违约金。经济补偿的支付条件和金额也根据具体情况有所不同。

2024-02-21 05:08:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1777366 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。

劳动者离职时，只有违反培训服务期的情况下，用人单位才能要求支付相应的培训费用。如果用人单位与劳动者签订了培训协议，并且提供了专业的技术培训，支付了相关费用且有发票，劳动者辞职时，用人单位有权要求支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则需支付赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。若劳动者不续签劳动合同，除非是以用人单位提高劳动合同条件为由，否则无经济补偿金。同时，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款及经济补偿。

对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致即可订立。特定情形下，如劳动者连续工作满十年或符合其他条件，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当劳动合同终止或解除时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2024-02-21 05:08:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。