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公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?
更新时间:2024-02-21 06:58:06
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公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?
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如果是个人原因,视为主动申请离职,公司可以不给补偿。如果是公司原因,可以要求公司如实说明,否则影响后续就业,而且他们已经答应补偿金,可以写公司因运营原因裁员等,并且法律依据:《解除劳动
合同
协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。被辞退,个人离职原因其实不重要,重要的是“被辞退”:被辞退会获得补偿金,简单说你待公司一年就多补你1个月工资,待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点,让你签个人离职表,那就是想耍流氓,公司既希望你走,又不想按法定要求支付你相应补偿。如果由于公司节源开流,业务调整,资金紧张,战略更换等等原因,你不幸中招,
比如
一个部门,一个小组都被取缔掉,或者有高于常态的裁员任务,那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整,资金流转等进行了大规模的裁员,这样不会将被辞退与你的个人能力,个人表现等挂钩。你要做好的就是不要主动透露自己被辞退被淘汰,毕竟公司也没对你兜底,把自己当做一个正常离职的人,结合工作背景,职位,以及现在面试的岗位,强调你的个人能力,给出合理的离职解释。先简单描述上家工作的背景,再重点讲述你的工作内容和亮点成果,重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后,再加上一个合乎环境的理由就可以了。
2024-02-21 06:31:02
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被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。一、被辞退还要写辞职信吗1、被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职的步骤有哪些离职的步骤具体如下:1、如果是试用期员工,可以随时提交离职,通常是提前三天或者一个周;2、如果是正式员工,就需要提前30天书面申请离职,届时不用领导签字也可以离职。通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人
资中
心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。
2024-02-21 06:58:03
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离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-02-21 06:58:06
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