现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?

更新时间:2024-02-21 07:52:07
问题描述:
我请假两个多月,现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,还需要找公司2000多元。这合理吗?
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现在要离职了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司说社保给交了,但是公司需要承担的那部分,我请假那几天说是要从我工资里边扣,合理吗合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司要求我承担13号之后的社保,公司给我交了这个月的社保要从我工资里扣除公司社保,合理吗
社保是按月交的,也说得过去,这个还没有听说具体规定怎么切割?z
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劳动合同未载明薪资待遇是否合规
不合规。如合同遗漏薪资待遇,双方可协商补充协议明确。若无法达成一致,可寻求法律援助或向劳动监察部门反映情况。
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做年终述职时,领导有口头通知要求职工改正工作表现,并明确了给半年时间的改正期单位还需要支付经济补偿金
合同到期不续签,单位应支付补偿金。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 按年限支付相应月数的工资作为补偿;3. 办理离职手续,确保合规。若员工有异议,可协商
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我是一家汽车4S店,工资组成为基本工资 提成。如客户不满意、是否符合劳动法等法律法规,是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我被公司诊断为职业禁忌症,想退休有补偿吗?
你好,你是自己辞职的还是什么
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我是暑假工,干活那让我签了没干满三个月,就扣除一半工资的合同,这个合同合法吗
针对此问题,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保问题得到妥善解决。
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我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生,劳动者不满意,当前最好办法是什么?
未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错,应支付半个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔偿金。同时,因未签劳动合同,还需支付用工期间的二倍工资。建议
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