首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
财产损害赔偿
> 问答详情
单位工作期间,是否有赔偿责任?
更新时间:2024-02-21 10:58:10
问题描述:
单位工作期间,手机丢失。工作单位是否有赔偿责任?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
198927
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《
劳动合同法
》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。扩展资料特殊行业中,售票人员就不可带手机,并且是合法的,例如对售票人员规定了“七个不准”,即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位,不准利用当班时间私自扣留车票,不准超范围和规定出售车票,不准替他人代买车票。不准不核对证件为他人订购车票,不准利用工作的便利替他人电话订票和取票,不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员,调离售票岗位。如果从事的并非的特殊行业,则可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请
劳动仲裁
。参考资料来源:人民网-严防铁路职工和外部勾结售票人员有“七不准”
2024-02-21 10:39:13
点赞
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助
1356676
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2024-02-21 10:58:03
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1696055
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。扩展资料:在
劳动关系
存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任,此不符合
公平原则
。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。
2024-02-21 10:58:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工赔偿标准
5846
在单位工作期间,工作单位有赔偿责任吗?
法律分析:合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
农民工工伤索赔谈判的技巧
工伤索赔技巧
劳动者发生工伤赔偿数额是多少
工伤索赔
1330
在单位工作期间,工作单位有赔偿责任吗?
法律分析:合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤赔偿什么时候到账
工伤赔偿资讯
单位工作期间,是否有赔偿责任?
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在单位工作期间,工作单位有赔偿责任吗?
法律分析:合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于工作原因,能否要求公司赔偿?
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工人夜间(非工作时间)上厕所摔伤,用人单位是否需要承担赔偿责任?
你好,这个不属于工伤范围之内的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
75
在工作期间,突发脑出血,用人应该予以赔偿吗?
你好,脑出血是指由于各种原因导致的,颅脑内血管破裂造成出血的情况,患者常常合并有高血压、糖尿病、血管性疾病等多种疾病,多在患者情绪激动、劳累、生气、感冒的情况下
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
90
员工在工作期间中风,老板有没有点责任
你好,这个情况一般是可以认定为工伤的
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
65
重婚会怎么判
重婚
55
重婚罪追诉期是多久?
重婚
55
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
75
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
襄阳律师
同城律师:
保康县律师
谷城县律师
老河口市律师
南漳县律师
宜城市律师
枣阳市律师
襄城区律师
樊城区律师
襄州区律师
其他人在咨询:
人身损害赔偿
旅游维权
消费者维权
侵权赔偿
财产损害赔偿
产品质量
安全事故
动物伤人
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
外包单位安全责任协议书
5869人下载
工程施工单位责任合同
5869人下载
单位责任就业实习协议
5869人下载
工作期间民事纠纷调解协议书
5869人下载
律师解答动态
刚刚
张建华律师
近期帮助 3024 人
我到医院用药治疗费用高了,
刚刚
天津国三奥律师
近期帮助 7737 人
公司周六日发了加班通知,但是我周日没有上班,罚工资了
刚刚
李进律师
近期帮助 35777 人
公司没有订单,要求员工去其他基地(外省,公司要求调休和请假,劳动者是否可以拒绝调休,并要求支付底薪
刚刚
周咏洁律师
近期帮助 1398 人
刚入职学校说会购买社保,到现在也没有购买社保,也没有签订劳动合同,这种怎么维权啊!
10秒前
吕柳玲律师
近期帮助 13155 人
签了6个月劳动合同,公司没买社保,提了被迫离职要求经济补偿金,加班工资,补缴社保
1分钟前
九转律所律师
近期帮助 28101 人
美容店顾客烫伤要求赔偿员工和公司各要赔偿百分之几
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 24486 人
租房子我那些人超过12点还在那里洗澡打扰到别人。
2分钟前
青楠律师
近期帮助 1478 人
被人打了有视频有人证报警警察告知30工作日内给回复打人者也没有拘留
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询