离职扣除50%工资合理吗？

更新时间：2024-02-21 17:06:08

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说离职就离职扣工资的标准如下：

1. 劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者违法。用人单位应全额支付工资，但劳动者需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
2. 若未造成损失，劳动者可与公司协商，争取相应报酬。
3. 公司可因自动离职作适度工资扣减，但必须在合乎程序的规章制度下进行。劳动者付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利。

2024-02-21 16:48:05

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1. 劳动者因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2024-02-21 17:05:57

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法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。

具体情形包括：

1. 劳动者辞职是否符合规定；
2. 单位是否因此遭受不必要的损失等。

若存在上述情形，则用人单位扣发工资可能是合法的。否则，一般是违法的。

2024-02-21 17:06:08

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