我自动离职是否有补偿？

更新时间：2024-02-21 17:34:06

问题描述：

由于公司工作量增加但没有加薪，我自动离职是否有补偿？

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用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同并可能有权获得经济补偿金：

1. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-02-21 17:20:26

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员工如果由于个人原因而自动辞职的，没有补偿金。但如果是因用人单位拖欠克扣其工资或者降低劳动合同条件来与其续签劳动合同等情形而辞职的，则有补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-21 17:33:44

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员工自动辞职，一般没有经济补偿金。但如果是因单位拖欠克扣工资等行为而依法单方面与单位解约的，单位需要支付经济补偿。补偿的标准是按员工在单位的工作时间，每满一年要支付一月的工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-21 17:34:06

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