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企业搬迁员工签订的合同是两个地址,能否要求赔偿?
更新时间:2024-02-21 20:04:10
问题描述:
企业搬迁员工签订的
合同
是两个地址,能否要求赔偿?
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企业搬迁员工签订的合同是两个地址,能否要求赔偿?
因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形,在双方无法协商一致的情况下,用人单位应当支付经济补偿
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公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。 用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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按照国家规定一个月的工作日是21.75天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般工作的话都是休息8天,但是也不排除一些地方,是单休的,一个月只能休息4天。
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劳动合同必备条款需包括哪些
法律分析:劳动合同必备条款如下:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合
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被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补
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