培训期间每天工资50元,工资根据合同确定,是否违反劳动法

更新时间:2024-02-21 21:28:10
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企业要求前期培训两周,培训期间每天工资50元,工资根据合同确定,是否违反劳动法
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请问给寒假工定实习期,招聘时说是一个月多少工资,以上情况构成违反劳动法吗
你好,是否签订劳动合同,合同对试用期工资等是否有规定,若无规定,又协商不成的,可向劳动监察大队投诉
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工资条中出勤天数位21天,但是我实际出勤天数为27天,这个是不是违反了劳动法
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
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培训时每天工资50元,工资按合同计算,是否违反劳动法
以合同约定为准,没有合同约定,可以要求补偿
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问:1、工资发放周期超30天是否违反劳动法规?因不签订劳动合同,工资不准时
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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