签订合同有合同违约金，必须赔偿吗？

更新时间：2024-02-21 21:56:06

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签订合同有合同违约金，不上班，必须赔偿吗？

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法律分析：

劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-02-21 21:42:16

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劳动合同中能约定违约金的情形是：

1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，那么劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-02-21 21:55:45

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### 违约责任概述

违约责任是指当事人因不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定而应承担的民事责任。这包括用人单位和劳动者的违约责任。

### 履行违约责任的方式

履行违约责任的方式主要包括：

1. **继续履行**：要求违约方继续履行合同义务。
2. **赔偿损失**：违约方需赔偿因违约行为给对方造成的损失。
3. **采取补救措施**：对违约行为采取必要的补救措施，以减轻或消除损害。
4. **支付违约金**：违约方支付约定的违约金作为赔偿。
5. **执行定金处罚**：如合同中有定金条款，违约方需接受定金处罚。

### 法律依据及具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照该法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-02-21 21:56:06

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