在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤？

更新时间：2024-02-21 22:48:09

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在没有劳动合同且用人单位未购买工伤保险的情况下，职工受工伤应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未购买工伤保险，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定后依法享受工伤保险待遇。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付相应的二倍工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇无法支付，由用人单位承担支付责任。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但相关费用应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-02-21 22:26:01

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法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2024-02-21 22:47:54

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在没有签订劳动合同的情况下，受伤也是按照工伤的性质来进行赔偿的。具体而言，没有签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，而且单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，同时还有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

工伤认定包括以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-21 22:48:09

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