员工能否解除劳动合同，要求公司支付赔偿金？

更新时间：2024-02-22 00:50:29

问题描述：

广东省深圳市，公司不按实际工资缴纳社保，员工能否解除劳动合同，要求公司支付赔偿金？

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单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。具体情形如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

在以上情形下，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2024-02-22 00:34:37

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【法律分析】：公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-02-22 00:50:04

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如果用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同并要求单位进行合法的补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

此外，用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者存在其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者同样有权解除劳动合同。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-02-22 00:50:29

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