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还说公司没有辞急工这说法，但是他厂里规章制度上又有特殊情况可以辞急工，我该怎么办
更新时间：2019-07-03 19:29:41
问题描述：
我是在深圳的一家
公司
上班，，，但是现在家里有事，必须的回家，可是我去找老板了，他说不能辞急工，，说要培养一个新员工我才可以走，但是我等不了了，还说公司没有辞急工这说法，但是他厂里规章制度上又有特殊情况可以辞急工，，，我该怎么办，，才得我一个月的
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《
劳动合同法
》第八十五条：未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-07-03 19:26:50
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-07-03 19:29:41
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