未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始?

更新时间:2024-02-22 02:36:15
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    你好,工作多久了?可以交社保
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未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算,以实发工资为基数,同时扣除已发放的工资部分,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资,最
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未签劳动合同双倍工资
未签劳动合同双倍工资
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未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始?
未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算,以实发工资为基数,同时扣除已发放的工资部分,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资,最
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没有签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始?
双倍工资不是只适用于首次未签合同。若因因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,未签订劳动合同超过一个月的,也可以要求每月支付二倍的工资。法
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未签订劳动合同双倍工资,那第二个月双倍工资是从8月1日开始算还是7月16号开始算
您好,未签劳动合同的双倍工资惩罚是从入职满一个月后开始计算。
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一年没有签订合同的双倍工资,是从入职的第二个月开始计算的吗?还是离职后开始计算?
双倍工资的计算方法: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、计算周期为自用工之日起满一个
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