在公司工作十年现在生病不能上班公司怎么解决问题律师？

更新时间：2024-02-22 02:50:45

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一、因病不能上班的处理方法如下：

1. 法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

二、上班2天不给工资的处理方法如下：

1. 当事人可以申请劳动争议仲裁。
2. 也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁。
3. 对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。

2024-02-22 02:37:57

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法律分析：

1. 劳动者与公司协商无果后，可以选择向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2024-02-22 02:50:27

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法律分析：

1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、也可以直接申请仲裁。

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