公司更改名称和法人，是否需要赔偿员工

更新时间：2024-02-22 05:56:06

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1. 公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。
2. 如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。

2024-02-22 05:23:45

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1. 公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿。
2. 但如果以此为理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿。补偿标准根据员工在单位的工作年限支付。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
5. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-02-22 05:55:39

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法律分析：

1. 公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿。
2. 如果以此为理由与员工解除劳动合同的，则需要对员工进行补偿。补偿标准根据员工在单位的工作年限支付。

对于员工工作年限的补偿原则：

* 每满一年支付一个月工资。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于一定标准的员工，补偿标准：

* 按职工月平均工资三倍的数额支付。
* 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所提到的“月工资”是指：在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-02-22 05:56:06

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