工厂安排员工到另一个岗位。有什么要注意的吗？

更新时间：2024-02-22 10:58:06

问题描述：

车间停产几个月，工厂安排员工到另一个岗位。员工不去，有什么要注意的吗？

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1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；
3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

2024-02-22 10:33:42

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**权益保障途径**

1. **投诉与仲裁**：当遇到用人单位未签订劳动合同、未支付工资或未缴纳社会保险等问题时，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉。若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。
2. **主张双倍工资**：根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍的工资。
3. **解除劳动合同**：当用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-22 10:57:59

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1. 协商：劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2. 调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3. 仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4. 诉讼：劳动者对本法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-02-22 10:58:06

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