签了五天合同，不想干

更新时间：2024-02-22 11:28:10

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签了五天合同，不想干

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合同没到期不想干了，解决方法如下：

1. 劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
2. 试用期内提前三日通知即可。如果存在用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。

具体来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因相关规定的情形致使劳动合同无效的。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者还可以向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意后，按双方协商的结果解除劳动合同。

2024-02-22 11:06:22

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入职5天即使没有签合同，也会有工资。如遇公司拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。企业未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权依法主张赔偿权利。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式，明确规定了双方的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据。因此，签订劳动合同十分必要。劳动者应在入职时向公司提出签订劳动合同的要求，如果公司拒绝签订，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。若公司因未签合同而辞退员工，员工有权向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

劳动合同的重要性不言而喻，它不仅是双方权益的保障，也是解决劳动争议的重要依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和履行。

2024-02-22 11:27:50

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一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错，则属于违规解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-02-22 11:28:10

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