和公司谈的时候年薪8万，但是试用期还差三天就辞退了，只发了我工作天数的月薪，这是违法的吗？

更新时间：2024-02-22 11:40:44

问题描述：

和公司谈的时候年薪8万，但是月薪只有3000，剩下的年中年底发了一部分，但是试用期还差三天就辞退了，只发了我工作天数的月薪，剩下的都没有。这是违法的吗？

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法律分析：

1. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

总结：

1. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
2. 工资应按月支付，且至少每月支付一次。
3. 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。

2024-02-22 10:54:02

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**问题分析**：

1. 工资发放原则：工资按照实际工作天数发放。
2. 试用期解雇条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，且没有经济补偿。
3. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-02-22 11:40:22

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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