接到被迫解除劳动合同关系的通知后，公司该怎么办？

更新时间：2024-02-22 13:14:06

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### 一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式

1. 直接送达：应采取直接送达的方式，当面送交本人。若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2. 邮寄送达：应通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。

### 二、解除合同通知书送达五种方式

1. 直接送达：根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。员工本人不在家时，也可请员工同住的成人直系亲属签收。
2. 邮寄送达：通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写明送达的内容。寄出后需到邮局确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈。地址有误退回时，再做其他办法。
3. 留置送达：若直接送达无人接收，可请社区工作人员或辖区派出所民警陪同到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并由社区、民警签字佐证以送达。
4. 公告送达：在找不到员工本人的情况下，可采取登报的方式。但这种方法应作为前述方法无法送达时的最后手段，且需在国内公开发行的报刊上刊登。
5. 公证送达：请公证处的人作证，证明文书已送达员工。但这种方法代价较高。

2024-02-22 13:08:39

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劳动者收到公司解除合同的通知书后，可以与公司进行协商。如果不同意解除劳动合同，可以申请调解组织进行调解。如果协商或调解没有成功，可以向仲裁委员会申请仲裁。如果同意解除劳动合同，需要到公司人事部门办理离职手续。

对于劳动争议，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-22 13:13:43

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劳动者收到公司解除合同的通知书后，可以与公司进行协商。如果不同意解除劳动合同，可以申请调解组织进行调解。如果协商或调解未能成功解决问题，可以向仲裁委员会申请仲裁。如果同意解除劳动合同，则应到公司人事部门办理离职手续。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-22 13:14:06

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